Buku ini menyajikan teori perilaku organisasi dan hasil-hasil penelitian dari jurnal, baik dalam negeri maupun luar negeri. Pengenalan dan pemahaman terhadap perilaku organisasi pada pengelola organisasi, diharapkan dapat membantu pengelola dalam proses pengambilan keputusan secara arif dan bijaksana dalam rangka memberdayakan dan menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien sehingga produktivitas kerja karyawan dan organisasi bisa dioptimalkan. Buku ini terdiri dari empat belas bab yang meliputi: konsep dan esensi penting perilaku organisasi; interdisiplin pembentuk studi perilaku organisasi; modal intelektual individu; karakteristik biografi dan kepribadian; persepsi dan pembelajaran; nilai dan sikap dalam perilaku organisasi; motivasi dalam perilaku organisasi; perilaku kelompok dalam perilaku organisasi; konflik dan negosiasi; stres dan cara mengatasinya; kekuasaan dan politik; kepuasan kerja karyawan; kinerja karyawan; dan diakhiri dengan hasil-hasil penelitian mengenai hubungan modal intelektual, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.